Pääkirjoitus 9.3.2011

Marja Rautanen

Työssä on onnistuttu

Tähän aikaan vuodesta katsotaan ja arvioidaan edellisen vuoden tuloksia. Seurakunnissakin on kirjoitettu toimintakertomukset, joita on yhdessä arvioitu.
Maamme seurakunnissa viime vuosi oli poikkeuksellinen. Lokakuun tapahtumat osoittivat, että seurakunnissa on entistä tarkemmin kuulosteltava omaa toimintaympäristöä. On etsittävä verkosta niitä hiljaisia signaaleja, joista voi kasvaa iso puro.

Näistä hiljaisista muutoksista keskusteltiin myös johtavien työntekijöiden kokouksessa.  Yhteiskunnallisesta työstä pyydetään työpaikkapappeja yrityksiin enemmän kuin yksikön rahkeet riittävät. Työelämän kovuus näkyy työpaikoilla.

Esille nousi nuorten aikuisten tarve ja innostus kokoontua omiin messuihin. Myös rukous ja Raamatun tutkiminen ovat selvässä nousussa. Tulevaisuudessa voi käydä niinkin, että nuoret houkuttelevat vanhempiaan kirkkoon eikä päinvastoin.

Rippikoulu on pitänyt hyvin asemansa nuorisotyön lippulaivana. Vaikka luvuissa on pientä laskua, rippikoulu on säilyttänyt asemansa. Tampereella lähes 30 rippikoulua käytti omia verkkosivuja opetus- ja vuorovaikutusvälineenä. Yksittäisen rippikoulun sivuilla oli parhaimmillaan lähes 2500 käyntiä. Vanhemmat antoivatkin kiitettävän palautteen rippikouluista. Hyvä maine ja riparilaisten kokemukset kantavat rippikoulua eteenpäin.
Jumalanpalveluksesta keskusteltiin enemmänkin. Pääjumalanpalvelusta seurakunnat ovat vahvistaneet paneutumalla joihinkin messuihin tavallista enemmän.

Varhaiskasvatuksesta kerrottiin, miten päiväkodit pyytävät päivähoitolain mukaista avointa varhaiskasvatusta eri puolille kaupunkia. Lain mukaan lapsille voidaan antaa tietoa kristillisistä sisällöistä ja tavoista. Esillä pidetään erityisesti kirkkovuoden juhlia.
Nämä eri työmuotojen nostamat hankkeet eivät tee tyhjäksi isoa kirkosta eronneiden määrää tai hankkeita, jotka eivät onnistuneet. Saimme kuitenkin kuulla tekemisen meininkiä ja uusien työtapojen kokeilua.

Vaativa muutos

Toissa viikolla pidettiin Tampereen seurakuntien rakenneratkaisusta kuuleminen sekä suurelle yleisölle ja henkilöstölle. Molemmat kokoukset käytiin hyvässä hengessä.
Henkilöstön kuulemisessa korostettiin muun muassa toimivien ratkaisujen säilyttämistä. Esille nostettiin toisaalta keskustan kolmen seurakunnan nuorisotyön onnistunut yhdistäminen. Hiippakuntadekaani Ari Hukari tähdensi, että seurakuntayhtymässä on edessä on pitkä matka, johon jokaisen työntekijän sitouduttava ja osallistuttava. Tavoitteena on keventää moniportaista hallintoa ja siirtää työpanos seurakuntien perustyön tekemiseen.